发信人: edrfahsp (没有什么), 信区: Biology
标 题: 我也说几句faculty interview (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 24 12:29:51 2008)

【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: edrfahsp (没有什么), 信区: Faculty
标 题: 我也说几句faculty interview
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 24 12:28:04 2008)

最近见了好几个faculty candidates，中国人也有几个，也听到别的faculty的反馈。
说说建设性的意见吧。生物的，比较好也比较大的medical school。

首先，能来选中interview的，一般都是track record足够好的。所以光强调你的
papers，过去做了什么，是不够的。faculty最看重的，是你对未来research的vision
。这个vision，不能只是在technical level上计划下一步或者2步3步怎么走，而是要
对整个领域有广阔跟深刻的认识，对自己要有个3，5年的战略性的计划，要解决什么样
的key questions，能够对领域有足够深刻的贡献和意义。最近来得一个中国人，
publications非常好，但是他talk里只讲了自己是如何攻克过去那些很难的实验的（确
实做的很漂亮) ,但是后来faculty一致反映是这个人太technical，不够visionary，没
能进入第2轮。

其次，there is a fine line between confidence and arrogance。我们老中从小到
大确实太谦虚了，到了美国发现要自信，要“吹“，于是有些人过于极端，给人太自大
的印象，绝对是deal breaker。你想，你将来的同事，谁想招个ass hole进来共事呢？
我知道生物有很多大牛是很arrogant的。但是你一个entry level AP，还是谦虚为上。
我们这里一个来得candidate，作的东西是很轰动很热的，正是学校想发展的方向，他
也是这个方向里唯一的candidate，照说是很有把握的。谁知道，这个人的talk非常短
也非常差，还只字不提同方向里另外一个lab做的对他工作有直接影响的前期工作，后
来被别人问倒这个，则完全自大的说“他们做的对我一点影响没有“，还说xx地方已经
答应给他$$$钱请他去。最后系主任半途cancel他的interview，对本来安排见他的
faculty说，i don't want to waste your time. he can go to xx all he wants,
but we do not need a person like this. it was my mistake inviting him.

最后，我不同意前面有人说的，把戒指藏起来，不承认结婚等等。其实大家想要得同事
应该是个很好的researcher，但同时也希望是个well rounded person，有interests
outside of work,有personal life。打个比方，是个你能请他跟家人到家里barbeque
而不光是一起开faculty meeting的人。而且很多时候，1：1interview的时候，通过这
些非工作上的话题,比如housing, school,sports等等，能让你跟interviewer之间建立
更多的connections。另外，即使你真有配偶工作需要，并不一定是你拿offer的
barrier，有时候反而能得到帮助。比如我们这里一个candidate，说道他老婆想找
teaching job，马上系里一个老婆在local college的人就帮他牵线搭桥。他若是不说
，以后拿到offer可能更会为老婆工作而发愁。

就写这点罢。其实很多东西是common sense，但是可惜很多同胞没能做到最好，虽然简
历都很牛，真的很可惜。所以写下来，大家共勉。
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