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一个爱国志士
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captainzhao
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2007-03-18 [发表评论] [写信问候]
  国际投资银行业需要什么样的人才

国际投资银行业需要什么样的人才

全球金融市场是个充满生机与变化的领域,业内领先者的普遍共性是精力充沛、热情向上、学识丰富、高度自律与极强的自我约束力。说起投资银行家的生活,浮现在你眼前的或许会是舒适优越的工
作环境和极其丰厚的收入等。然而,这并不是他们真实人生的全部,在成功的背后,每个人都倾注了自己的全部精力,付出了异乎常人的巨大努力。 www.6park.com

投资银行的职业背景要求 www.6park.com

以跨国投资银行的证券销售人员为例,他必须每天浏览包括《华尔街日报》、《财富》、《商业周刊》、《福布斯》等大量专业财经报刊,同时还要关注来自彭博资讯、路透社、CNBC和CNN的最新金融报道。在仔细研读、消化和吸�


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captainzhao 发布于2007-03-18 12:46:43  |  浏览[377]  |  评论[0]  |  引用[0]
 
2007-03-18 [发表评论] [写信问候]
  老干部卧底丐帮揭残害儿童黑幕 写手记上书总理

曹大澄调查手记引起总理关注 www.6park.com

  依法打击过后最近惊见病残乞儿现象死灰复燃 www.6park.com

  老人析因并提出建议期待根除这一城市痼疾 www.6park.com

    2005年岁末,2006年年初,深圳,77岁的北京离休老干部曹大澄卧底丐帮调查被胁迫、拐卖、诱骗、利用的未成年乞讨群体的情况达两月余。 www.6park.com

  2006年8月9日,他将卧底调查写成的“救救孩子救救孩子———深圳街头弃婴和病残乞儿生存状况调查手记”上书温家宝。8月15日,温家宝批示“依法予以打击”。之后,一场综合整治使街头病残乞儿暂时绝迹。然而,最近,曹大澄发现死灰复燃。善良的人们不禁要问,该如何根除这一城市痼疾? www.6park.com


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captainzhao 发布于2007-03-18 11:53:27  |  浏览[301]  |  评论[0]  |  引用[0]
 
2007-03-15 [发表评论] [写信问候]
  防范资产泡沫型经济危机

防范资产泡沫型经济危机
2007年03月09日11:08




左小蕾

近代爆发的经济危机无疑都与资本的流动有关。巴西经济危机、墨西哥经济危机与石油美元的流动有关;日本经济危机、亚洲经济危机则与投机性资本的大规模流动有关。不同的是,80年代的危机是传统的以通货膨胀为特征的经济危机;90年代以来的经济危机则以资产价格泡沫为特征。

日本已经在以资产泡沫为特征的经济危机上栽了一个大跟斗。日圆过度升值、资产泡沫破灭、多年零增长、十年经济衰退……日本经济自广场协议以来所经历的这一切为我们提供了沉痛的教训。

回顾日本经济衰落的过程,面对中国当前人民币升值、资本快速流入、资本市场市值一天一万亿的增长态势以及久调不下


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captainzhao 发布于2007-03-15 11:56:41  |  浏览[328]  |  评论[0]  |  引用[0]
 
2007-03-15 [发表评论] [写信问候]
  全球大宗经纪业争抢人才

全球大宗经纪业争抢人才


作者:英国《金融时报》阿努伊•甘加哈(Anuj Gangahar)
2007年3月12日 星期一


上个月,贝尔斯登(Bear Stearns)大宗经纪业务联合主管杰弗里•杜曼(Jeffrey Dorman)辞去了他在这家美国银行的职务。据称,他加盟德意志银行(Deutsche Bank)担任类似职务的协商已进入最后阶段(截至记者发稿时)。

杜曼此举提醒着贝尔斯登,自满是要不得的,因为对有利可图的对冲基金业务的争夺战正愈演愈烈。长期以来,贝尔斯登与高盛(Goldman Sachs)和摩根士丹利(Morgan Stanley)一直被视为在大宗经纪业务方面占据着主导地位。

德意志银行和其它许多投行都渴望扩大自己在全球市场和新资产类别中的交易�


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captainzhao 发布于2007-03-15 11:54:51  |  浏览[857]  |  评论[0]  |  引用[0]
 
2007-03-15 [发表评论] [写信问候]
  高盛要招什么样的人?

高盛要招什么样的人?


作者:亚伦·马库斯(Aaron Marcus)为英国《金融时报》撰稿
2007年3月12日 星期一


1921
年,高盛(Goldman Sachs)合伙人瓦蒂尔·卡钦斯(Waddill Catchings)给时任哈佛大学福格艺术博物馆(Fogg Art Museum)馆长的保罗·萨克斯(Paul Sachs)打了个电话,询问美国大学的商学院情况。萨克斯先生建议他亲自过来看看,并教授一堂课。

这次访问后来导致了高盛公司当时的一项独特政策,即每年从顶尖商学院招聘4名毕业生,同时提供一个公司实习项目。

80多年里,高盛招收了数千名MBA,自那时以来情况已经发生了变化。如今有大量的商学院本科毕业生、在职的分析师以及经验丰富的老练求职人员竞争同一


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captainzhao 发布于2007-03-15 11:19:07  |  浏览[358]  |  评论[0]  |  引用[0]
 
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